Strategia zrównoważonego rozwoju

Wprowadzanie pozytywnych zmian

Będąc wiodącym, światowym producentem i dostawcą rozwiązań w zakresie zarządzania okablowaniem mamy świadomość, że klienci ze wszystkich branż przemysłowych polegają na nas w zakresie dostarczania im produktów o trwałej jakości. Traktujemy tę odpowiedzialność bardzo poważnie i staramy się wdrażać działania, mające na celu zmniejszenie naszego śladu węglowego i ilości odpadów. 

Nasza pasja do zrównoważonego rozwoju jest zakorzeniona w naszym dziedzictwie dostarczania lekkich i wydajnych rozwiązań produktowych dla naszych klientów.

Osiągnięcie bardziej zrównoważonej przyszłości wymaga ciągłych innowacji napędzanych przez zmotywowanych ludzi. Dlatego mocno wierzymy, że zapewnienie możliwości rozwoju, integracji i zaangażowania pracowników ma fundamentalne znaczenie dla powodzenia naszej strategii.

Nasze zobowiązania

HellermannTyton, jako firma o zasięgu globalnym, znana z doskonałych produktów i niezawodnej dystrybucji lokalnej, koncentruje się na zmniejszaniu zużycia zasobów i minimalizowaniu wpływu naszej działalności na środowisko. Dążymy do zrównoważonego rozwoju poprzez innowacje produktowe oraz współpracę z klientami i partnerami. Pracujemy nad osiągnięciem neutralności węglowej oraz zachęcamy i umożliwiamy naszym pracownikom, aby poprzez nasze działania biznesowe pozytywnie wpływali na zrównoważony rozwój środowiska i społeczeństwa.

Nasz framework

Uznajemy wezwanie Organizacji Narodów Zjednoczonych do działania na rzecz zmniejszenia nierówności społecznych, poprawy zdrowia i dobrobytu oraz przeciwdziałania zmianom klimatycznym w celu ochrony naszego środowiska. Nasza strategia zrównoważonego rozwoju jest dostosowana do 11 z 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDGs), z ukierunkowanymi celami i działaniami wspierającymi postęp.

Jako firma działająca globalnie, stosujemy spójne podejście do oceny i walidacji naszych postępów poprzez ocenę zewnętrzną.

Nasze główne priorytety w zakresie zrównoważonego rozwoju

• Minimalizacja naszego wpływu na środowisko
• Dostarczanie produktów wykonanych z trwałych materiałów
• Wspieranie równych szans i dobrego samopoczucia
• Utrzymanie wysokich standardów etycznych w biznesie
• Wspieranie ambicji klientów w zakresie zrównoważonego rozwoju.

_{Przeczytaj poniżej, aby zapoznać się z przeglądem każdego filaru naszej strategii}

.

Produkt: projektowanie z myślą o efektywności i ponownym wykorzystaniu w obiegu zamkniętym

Rozumiemy, że każdy wkład w redukcję emisji poprzez zmniejszenie masy i niższe zużycie energii ma ogromne znaczenie w dłuższej perspektywie czasowej, podobnie jak projektowanie z myślą o ponownym użyciu i poprawa możliwości recyklingu naszych produktów po zakończeniu ich użytkowania. Dzięki współpracy z naszymi klientami, dostawcami i partnerami jesteśmy pewni, że nadal będziemy wprowadzać nowości na poziomie produktów poprzez redukcję masy, projektowanie i innowacje materiałowe.

Cele w obszarze: Produkt

Mniejszy ślad węglowy

• Promocja bardziej przyjaznych dla środowiska materiałów
• Globalna oferta zrównoważonych produktów wykonanych z materiałów alternatywnych

Obieg zamknięty

• Produkty wykonane z większą zawartością materiałów pochodzących z recyklingu
• Rozwój usługi zwrotu zużytego wyrobu.

Planeta: minimalizacja wpływu

Formowanie wtryskowe, wytłaczanie i produkcja narzędzi są energochłonne. Wykorzystanie energii ze źródeł odnawialnych jest kluczowym elementem naszej strategii zmniejszania emisji dwutlenku węgla generowanego przez naszą działalność. Zobowiązujemy się również do maksymalizacji wydajności inżynierii i sprzętu produkcyjnego oraz minimalizacji zużycia energii i materiałów w całej firmie.

Cele w obszarze: Planeta

Efektywność energetyczna

• Do 2025 roku zamierzamy pozyskiwać co najmniej 25% naszej energii elektrycznej ze źródeł odnawialnych, dążąc do 100% do 2030 roku
• Chcemy, aby 100% naszych zakładów produkcyjnych uzyskało certyfikat ISO 50001.

Efektywność wykorzystania zasobów

• 100% naszych zakładów produkcyjnych posiada certyfikat ISO14001
• Minimum 30% zawartości materiałów pochodzących z recyklingu we wszystkich opakowaniach z tworzyw sztucznych
• Sukcesywny postęp w kierunku pełnej możliwości recyklingu wszystkich materiałów opakowaniowych
• Zmniejszenie zużycia wody w miejscach wysokiego ryzyka i promowanie polityki 3R (reduce, re-use, recycle)
• Chcemy, aby do 2030 r. wszystkie nasze samochody firmowe były samochodami elektrycznymi.

Ludzie: zapewnianie możliwości rozwoju

Zdajemy sobie sprawę, że pracownicy HellermannTyton są naszym najcenniejszym kapitałem. Wiemy, że zrównoważony rozwój wymaga kultury, w której nasi pracownicy mogą się aktywnie uczyć, dzielić, współpracować i wprowadzać zmiany, które przyczynią się do lepszego jutra. Konsekwentnie pracujemy nad utrzymaniem miejsca pracy wolnego od dyskryminacji, gdzie szacunek, integracja, różnorodność i uczciwość są podstawą naszego zachowania.

Cele w obszarze: Ludzie

Możliwości rozwoju

• Utrzymanie wysokiego zaangażowania pracowników na całym świecie
• Zapewnienie możliwości nauki i rozwoju wszystkim pracownikom
• Program mentorski i aktywne wspieranie talentów.

Różnorodność i integracja

• Priorytetowe traktowanie zdrowia, bezpieczeństwa i integracji pracowników
• 100% naszych zakładów produkcyjnych posiada certyfikat ISO 45001
• Promowanie inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia w kierunku równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym.

Zarządzanie: działanie w sposób etyczny

Odpowiedzialne działanie pod względem środowiskowym, ekonomicznym i społecznym jest integralną częścią naszej misji i kultury. Jest to wyraz naszej odpowiedzialności środowiskowej i społecznej. Przestrzegamy wysokich standardów etycznych, szanujemy prawa człowieka i tego samego oczekujemy od naszych dostawców i partnerów. Nasze działania biznesowe są stale kontrolowane przez osoby zarządzające firmą na najwyższych szczeblach. 

Cele w obszarze: zarządzanie

Etyka i zgodność

• Struktura zarządzania i odpowiedzialności w celu monitorowania naszych postępów w zakresie zrównoważonego rozwoju
• Zero przypadków pracy przymusowej w naszej działalności i łańcuchu dostaw
• Coroczne szkolenia w zakresie naszego kodeksu postępowania dla wszystkich pracowników
• Utrzymanie bezstronnego mechanizmu zgłaszania nieprawidłowości i polityki przeciwdziałania odwetowi w celu zapewnienia poczucia pełnego prawa do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości.

Zewnętrzne zapewnienie

• Coroczna ocena CDP, EcoVadis i NQC.