Inżynier ds. wdrażania nowych produktów i planowania zdolności produkcyjnych / New product implementation and capacity planning Engineer

• Efektywne wdrażanie nowych produktów od „wygranego” projektu do uruchomienia produkcji zapewniając ich dostawę zgodnie z terminami, kosztami i jakością 
• Zapewnienie, że odpowiednie zasoby maszynowe są dostępne wewnętrznie, gdy jest to wymagane, aby spełnić wymagania ilościowe klientów

Dyrektor Operacyjny

• Zapewnienie monitorowania postępów wdrożenie; identyfikacja ryzyka i stworzenie odpowiednich środków mitygujących 
• Tworzenie i zarządzanie planami, kamieniami milowymi i rezultatami, zarządzając ograniczeniami w celu zapewnienia terminowej i budżetowej realizacji wdrożeń produktów
• Określenie zdolności produkcyjnych potrzebnych organizacji, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom dotyczącym jej produktów. 
• Podejmuje działania związane z planowaniem, aby zapewnić osiągnięcie wymaganych zdolności produkcyjnych w związku z wdrażaniem nowych produktów 
• Optymalne wykorzystanie zasobów maszynowych w organizacji      

• Planowanie zdolności produkcyjnych w oparciu o dane dotyczące wdrażania nowych projektów / produktów, SOP oraz czasu życia produktów
• Tworzenie i wdrażanie ram planowania zdolności produkcyjnych 
• Śledzenie faz projektowania, prototypowania i testowania w celu zapewnienia zgodności ze specyfikacjami produktu i możliwościami produkcyjnymi
• Współpraca z zespołami inżynieryjnymi, produkcyjnymi, jakościowymi i łańcucha dostaw w celu optymalizacji jakości i możliwości produkcyjnych produktu
• Zapewnienie zdolności produkcyjnych umożliwiających kierownikom działów proaktywne planowanie i zarządzanie ich zasobami
• Ustanowienie bieżącego i 3 letniego planu zdolności produkcyjnych i koordynowanie realizacji tego planu w ramach wytycznych budżetowych oraz wskaźników efektywności
• Prowadzenie działań związanych z planowaniem zdolności produkcyjnych, zapewniających realizację zgodną z wymaganiami operacyjnymi, które optymalizują wydajność i koszty produkcji
• Udoskonalanie systemów i metod w celu ciągłego ulepszania planów, tak aby organizacja mogła lepiej przewidywać i spełniać potrzeby klientów
• Ocenianie istniejących zdolności produkcyjnych i opracowywanie planów operacyjnych i prognoz w oparciu o przyszłe plany dotyczące popytu
• Analizowanie specyfikacji i zdolności produkcyjnych oraz podejmowanie odpowiednich
• obliczeń w celu oszacowania wymagań dotyczących pracy pod względem siły roboczej i maszyn
• Wdrażanie zwinnych metodologii i najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesów wdrażania produktu
• Zarządzanie komunikacją z interesariuszami, dostarczanie regularnych aktualizacji na temat postępów i kamieni milowych wdrażanych produktów/projektów
• Monitorowanie wydajności produktu i jakości po jego wdrożeniu do produkcji i uwzględnianie informacji zwrotnych w przyszłych pracach rozwojowych
• Prowadzenie działań wdrażania nowych projektów, w tym:
  • Przygotowywanie harmonogramu wdrożenia
  • Analizowanie opłacalności wdrożenia nowego produktu
  • Przygotowywanie wniosków inwestycyjnych
  • Budowanie bazy potencjalnych kontrahentów / podwykonawców
  • Prognozowanie ram kosztowych produktów
• Monitorowanie procesu realizacji wdrożenia nowych produktów, w szczególności:
  • Systematyczne zbieranie informacji na temat przebiegu wdrożenia
  • Nadzór nad terminowością realizacji projektów zgodnie z przyjętym harmonogramem
  • Kontrola nad realizacją budżetu inwestycyjnego
  • Nadzór nad dokumentacją produktów
  • Inicjowanie zadań korygujących lub zapobiegawczych w przypadku zaistnienia zagrożenia dla prawidłowej realizacji wdrożenia produktu
  • Przygotowanie raportu podsumowującego realizację wdrożenia produktu uwzględniającego: koszty, terminowość, jakość
• Ścisła współpraca z Kierownikami poszczególnych działów firmy
• Planowanie i nadzór nad realizacji projektów nowych produktów od etapu koncepcji do uruchomienia produkcji seryjnej
• Rekomendowanie optymalnych rozwiązań technicznych/ inwestycyjnych na bazie oceny jakościowej i kosztowej
• Wykonywanie poleceń i zadań zleconych przez przełożonych

• Ilość wdrożonych nowych produktów zgodnie z określonym przez klienta terminem
• Ilość zrealizowanych dostaw do klienta na czas bez opóźnień spowodowanych brakiem dostępności maszyn
• TEEP (ang. Total Effective Equipment Performance) Całkowita Wydajność Wykorzystania Maszyn > …%

• Sporządzanie planów inwestycyjnych nowych maszyn i urządzeń zapewniających wymagane zdolności produkcyjne 
• Podejmowanie decyzji w zakresie kolejności wdrożenia nowych produktów

Wykształcenie:

• Wykształcenie wyższe techniczne np. budowa maszyn

Wymagane doświadczenie zawodowe:

• 2 letnie doświadczenie w dziale rozwoju w firmie produkcyjnej lub projektowej

Wiedza i umiejętności:

• Zorientowanie na wyniki i zorganizowanie z umiejętnością planowania i dostarczania
• z dotrzymywaniem terminów i umiejętnością motywowania innych do działania
• Zarządzanie Projektami  i identyfikacja zadań
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Rozwiązywanie problemów
• Stawianie priorytetów
• Analityczne myślenie
• Podejście do analizy oparte na danych
• Wysoko rozwinięte umiejętności liczenia, statystyki i raportowania z umiejętnością
• analizowania, interpretowania i zarządzania informacjami, danymi i trendami
• Budowanie relacji biznesowych w międzynarodowym i różnym kulturowo środowisku
• Wysoka kultura osobista
• Znajomość Przetwórstwa Tworzyw Sztucznych (znajomość branży)
• Znajomość programów CAD (Catia V5)
• Znajomość rysunku technicznego
• Dobra znajomość MS Office
• Dobra znajomość SAP

Znajomość języków obcych:

• j. polski - biegły
• j. angielski – poziom B2 lub wyższy
• j. niemiecki i/lub j. francuski będzie dodatkowym atutem

Predyspozycje osobowościowe:

• Orientacja na klienta i na biznes
• Zdolność do stawiania sobie wyzwań z dobrze skalkulowanym ryzykiem
• Poczucie własności i odpowiedzialności
• Doskonała dbałość o szczegóły
• Systematyczność
• Samodzielność
• Kreatywność
• Dokładność
• Zaangażowanie
• Komunikatywność
• Lojalność
• Odporność na stres

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji
• Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę na pełen etat, pierwsza umowa zazwyczaj na czas określony 6 m-cy, kolejna zazwyczaj na czas nieokreślony)
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Ambitne zadania
• Możliwość indywidualnego rozwoju (gruntowne wprowadzenie do pracy, regularne rozmowy oceniające, studia, kursy, szkolenia wewnętrzne, kursy językowe, ambitne zadania i motywujące cele)
• Grupowe ubezpieczenie pracownicze finansowane przez pracodawcę
• Dofinansowanie do programów sportowo-zdrowotnych
• Spotkania integracyjne: bale noworoczne, pikniki rodzinne, treningi i turnieje piłki nożnej, wellbeing

Jesteś zainteresowany/-a ofertą? Prześlij dokumenty rekrutacyjne, abyśmy mogli Cię bliżej poznać. CV + list motywacyjny z określeniem stanowiska, na które aplikujesz, prześlij na adres biuro@hellermanntyton.pl wraz z podaniem możliwego terminu podjęcia pracy oraz oczekiwań dot. wynagrodzenia.
Masz dodatkowe pytania? Możesz skontaktować się z nami telefonicznie: 63 22 37 111 w godzinach od 08:00 do 16:00.

Termin składania dokumentów: 31.05.2024

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.