Specjalista ds. rozwoju pracowników

• Wdrażanie strategii personalnej i działań zgodnych z polityką i wytycznymi firmy w zakresie HR
• Projektowanie i prowadzenie sesji szkoleniowych dla pracowników i menadżerów
• Wspieranie zaangażowania pracowników, prowadzenie planowania sukcesji i programów przeglądu talentów
• Analiza rynku pracy pod kątem zapotrzebowania szkoleniowego (tworzy bazę instytucji szkoleniowych i ofert edukacyjnych)
• Zapewnienie kompleksowego wsparcia menadżerom w zakresie budowania, zarządzania i rozwoju ich zespołów;
• Obsługa relacji i kwestii pracowniczych, oferowanie rozwiązań, rozwiązywanie problemów i zapewnianie zgodności wszystkich decyzji biznesowych z przepisami HR/prawa pracy
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych 
• Analizowanie, prognozowanie, raportowanie danych HR mających wpływ na decyzje biznesowe oraz  rekomendowanie rozwiązań
• Współpraca z zespołem EMEA Talent Acquisition Team oraz udział w wybranych projektach employer brandingowych
• Przyczynianie się do rozwoju polityk i programów HR we współpracy z zespołem HR
  • (adaptacja, oceny okresowe, rozwój, rekrutacja, onboarding, talent management)
• Udział w realizowanych w organizacji projektach HR, wdrażanie i koordynowanie centralnych (globalnych i regionalnych) programów, procesów, inicjatyw i narzędzi w obszarze HR
• Monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie nowych rozwiązań w zakresie polityki HR
• Współpraca z innymi członkami zespołu HR w kwestiach związanych z wdrażaniem nowych rozwiązań czy realizacją bieżących potrzeb biznesowych
• dbanie o rozwój dobrych relacji pracowniczych oraz budowanie zaangażowania poprzez wspieranie inicjatyw wewnętrznych
• Inicjowanie pomysłów wspierających wzmacnianie kultury organizacyjnej

• Wykształcenie wyższe, kierunkowe lub z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy oraz/lub potwierdzone wieloletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne
• Nastawienie na realizację zadań i osiąganie wyznaczonych celów oraz umiejętność pracy w zespole
• Umiejętność czytania instrukcji i dokumentacji ze zrozumieniem                                                 
• Bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office
• Znajomość j. polskiego                        
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Wysoka kultura osobista i pogodne usposobienie  

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji
• Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę na pełen etat, pierwsza umowa zazwyczaj na czas określony 6 m-cy, kolejna zazwyczaj na czas nieokreślony)
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Ambitne zadania
• Możliwość indywidualnego rozwoju (gruntowne wprowadzenie do pracy, regularne rozmowy oceniające, studia, kursy, szkolenia wewnętrzne, kursy językowe, ambitne zadania i motywujące cele)
• Grupowe ubezpieczenie pracownicze finansowane przez pracodawcę
• Dofinansowanie do programów sportowo-zdrowotnych
• Spotkania integracyjne: bale noworoczne, pikniki rodzinne, treningi i turnieje piłki nożnej, wellbeing

Jesteś zainteresowany/-a ofertą? Prześlij dokumenty rekrutacyjne, abyśmy mogli Cię bliżej poznać. CV+list motywacyjny z określeniem stanowiska, na które aplikujesz, prześlij na adres biuro@hellermanntyton.pl wraz z podaniem możliwego terminu podjęcia pracy oraz oczekiwań dot. wynagrodzenia.
Masz dodatkowe pytania? Możesz skontaktować się z nami telefonicznie: 63 22 37 111 w godzinach od 08:00 do 16:00.

Termin składania dokumentów: 31.05.2024

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.